Qualifizierungschancengesetz tritt zum 01.01.2019 in Kraft

Beschäftigte erhalten künftig grundsätzlich Zugang zur Weiterbildungsförderung auch unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße, wenn sie als Folge des digitalen Strukturwandels Weiterbildungsbedarf haben oder in sonstiger Weise von Strukturwandel betroffen sind.

Neben der Zahlung von Weiterbildungskosten werden die Möglichkeiten für Zuschüsse zum Arbeitsentgelt bei Weiterbildung erweitert. Beides ist grundsätzlich an eine Kofinanzierung durch den Arbeitgeber gebunden und in der Höhe abhängig von der Unternehmensgröße.

                                            Unternehmen              Unternehmen             Unternehmen

                                         < 10 Beschäftigte      < 250 Beschäftigte      > 250 Beschäftigte
                                                                     

Zuschuss zu den                  bis zu 100 %               bis zu 50 %                  bis zu 25 %

Weiterbildungskosten                                     

Zuschuss zum Arbeits-        bis zu 75 %                 bis zu 50 %                   bis zu 25 %

entgelt während der

Weiterbildung   

Ferner sieht das Gesetz vor, dass künftig diejenigen einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen können, die innerhalb von 30 Monaten (bisher 24 Monate) auf Versicherungszeiten von 12 Monaten kommen. Die Sonderregelung für überwiegend kurz befristete Beschäftigungen wird ferner bis Ende des Jahres 2022 verlängert.